本专业主要学习掌握人力资源的规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等模块的理论知识与实践技能,能够运用信息化管理手段进行人力资源的利用、配置与管理工作。
培养目标:
培养具备经济、法律和人力资源管理的基本理论知识和操作技能,能够灵活运用人力资源管理理论与政策,在企事业单位、职业中介机构、政府部门从事人力资源管理工作的应用型专门管理人才。
主要课程:
人力资源管理、财务管理、工作分析与职位评价、招聘与人员选拔、绩效与薪酬管理、培训开发与管理、生产运作管理、企业战略管理
毕业去向:
主要是在IT行业的企业和政府相关部门中从事人力资源管理方面的工作。近三年就业率为99.1%。毕业生可报考经管类相关专业硕士研究生,优秀毕业生可推荐免试攻读本校或外校硕士研究生。
本专业始建于1960年,是全国最早建立“电子材料和元器件”方向的本科专业之一,1998年调整为“材料科学与工程”专业。本专业依托学校电子与信息学科优势,面向国家战略和国民经济发展重大需求,形成材料学科与电子信息学科有机结合的特色方向,注重培养具有扎实理论基础、工程实践能力和创新素质强的高层次人才。
培养目标:
本专业旨在培养满足创新型国家发展需要、基础知识厚实、工程实践能力强、有组织能力和国际视野的材料科学与工程领域创新型人才,坚持“基础厚、口径宽、能力强、素质高、复合型”的人才培养观,从材料科学基础理论、前沿专业知识、材料和相关器件的制备、表征、应用以及基本实验技能等方面对学生进行全面系统的培养,为本学科和交叉领域的科学研究、设计与开发、教学及技术管理等培养优秀人才。
主要课程:
模拟电子技术基础、数字电路与逻辑设计、微机原理与系统设计、量子力学、固体物理、半导体物理、固态电子器件、材料物理基础、材料化学、材料工程基础、薄厚膜混合集成电路、材料现代分析技术、电子元器件、纳米电子学等。特色课程:固体物理、半导体物理、固态电子器件、电子材料、纳米电子学、量子力学等课程为该专业的特色课程,同时也为陕西省或校级精品课程。
毕业去向:
毕业生可报考国内外高校材料物理与化学、材料学、微电子学与固体电子学等专业的研究生,可在电子、机械、冶金、能源、化工、生物等领域的企事业单位、科研院所就业。多年来,本专业毕业生就业率达100%,推荐免试硕士研究生近15%,考取硕士研究生40%左右。近几年就业的单位为中国工程物理研究院、华为技术有限公司、三星(中国)半导体有限公司、小米科技有限责任公司、招商银行等。
学制:四年 授予工学学士学位
| 地区 | 专业名称 | 类型 | 批次 | 招生类型 | 最低分 | 最低排名 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 天津 | 材料科学与工程 | 理科 | 本科批A段 | 普通类 | 628 | 3236 |
| 河北 | 材料科学与工程 | 理科 | 本科一批 | 普通类 | 630 | 6333 |
| 吉林 | 材料科学与工程 | 理科 | 本科一批A段 | 普通类 | 617 | 3219 |
| 安徽 | 材料科学与工程 | 理科 | 本科一批 | 普通类 | 613 | 6897 |
| 山东 | 材料科学与工程 | 理科 | 本科批 | 普通类 | 621 | 8136 |
| 河南 | 材料科学与工程(办学地点:西安电子科技大学南校区) | 理科 | 本科一批 | 普通类 | 619 | 8371 |
| 湖北 | 材料科学与工程 | 理科 | 本科一批 | 普通类 | 613 | 7033 |
| 广西 | 材料科学与工程 | 理科 | 本科一批 | 普通类 | 620 | 4469 |
电子科学与技术专业2020年招收第二学士学位学生数共计25名,学制两年。
| 专业代码 | 专业名称 | 学制 | 招生计划 | 学费 |
| 080702 | 电子科学与技术 | 2年 | 25人 | 5500元/年 |
1.复试内容与形式
复试采取综合面试方式,分为考生自述环节和专家提问环节,其中考生自述环节采用PPT的形式介绍个人基本情况。
复试内容主要包含思想政治和综合素质等方面的考核。思想政治考核不计入面试总成绩,但考核不合格者不予录取。具体考核方式如下。
| 考核项目 | 考核内容 | 考核方式 |
| 思想政治素质 (一票否决) | 政治态度、思想表现、道德品质、遵纪守法、诚实守信等方面 | 专家现场提问,口述作答 |
| 综合素质 | 外语听说能力,专业与创新素养,数理基础,思维能力,学科竞赛/科研或社会实践等方面的经历,心理素质等 |
1.拥护党的领导,热爱祖国,遵纪守法,品德优良;
2.已经获得或即将获得学士学位的2020届全日制普通高校应届本科毕业生;
3.理工文科兼招,同等条件下优先录取第一专业为工科类考生;
4.身体健康,有较强的组织活动能力和独立自主、开拓创新的能力,符合《普通高等学校招生体检工作指导意见》(教学〔2003〕3号)的相关规定。
1.学院按照综合成绩排名顺序,择优录取,初审成绩占综合成绩权重的50%,面试成绩占综合成绩权重的50%。即
综合成绩=初审成绩×50%+面试成绩×50%
说明:考生面试成绩具有否决权,即面试成绩必须合格才能纳入总成绩,否则不予录取。(满分100分,低于60分视为不合格)
如出现综合成绩同分情况,则以初审成绩从高到低择优录取。
2.拟录取名单在学院网站上公示10个工作日,纸质版申请材料同时在学院招生办公室现场公示。
对招生过程中出现的异议,考生可在3个工作日内向学院招生工作领导小组申诉及复议。
学院监督举报电话:029-88204185
邮箱:ste@xidian.edu.cn
根据教育部办公厅《关于在普通高校继续开展第二学士学位教育的通知》(教高厅函〔2020〕9号)的文件要求,进一步优化人才培养结构,为高校毕业生创造更多再学习机会,培养造就复合型、应用型人才,西安电子科技大学2020年第二学士学位招生初审工作将坚持“按需招生、全面衡量、综合考虑、宁缺毋滥”的原则,切实发挥初审环节在人才选拔中的重要作用,在确保公正性、公平性和科学性的基础上,做到统筹兼顾、精准施策、严格管理。
根据我校第二学士学位招考管理工作组及专家组的指导与意见,现将初审评审内容公布如下:
| 序号 | 初审内容 | 总分数 |
| 1 | 先修课程(数学类、物理类) | 20 |
| 2 | 大学英语四级考试成绩 | 10 |
| 3 | 大学英语六级考试成绩 | 5 |
| 4 | 本科成绩 | 35 |
| 5 | 大学期间的获奖或荣誉 | 5 |
| 6 | 参加的竞赛或项目 | 15 |
| 7 | 发表论文 | 5 |
| 8 | 计算机类等级证书 | 5 |

西安电子科技大学空间信息与数字技术和人力资源管理哪个好?小编通过比较空间信息与数字技术和人力资源管理在陕西往年的录取分数线,空间信息与数字技术就业前景和人力资源管理就业前景,空间信息与数字技术专业介绍和人力资源管理专业介绍等数据帮助大家了解

西安电子科技大学智能科学与技术和人力资源管理哪个好?小编通过比较智能科学与技术和人力资源管理在陕西往年的录取分数线,智能科学与技术就业前景和人力资源管理就业前景,智能科学与技术专业介绍和人力资源管理专业介绍等数据帮助大家了解智能科学与技术和

西安电子科技大学计算机科学与技术和人力资源管理哪个好?小编通过比较计算机科学与技术和人力资源管理在陕西往年的录取分数线,计算机科学与技术就业前景和人力资源管理就业前景,计算机科学与技术专业介绍和人力资源管理专业介绍等数据帮助大家了解计算机科

西安电子科技大学电波传播与天线和人力资源管理哪个好?小编通过比较电波传播与天线和人力资源管理在陕西往年的录取分数线,电波传播与天线就业前景和人力资源管理就业前景,电波传播与天线专业介绍和人力资源管理专业介绍等数据帮助大家了解电波传播与天线和

西安理工大学材料科学与工程和人力资源管理哪个好?小编通过比较材料科学与工程和人力资源管理在陕西往年的录取分数线,材料科学与工程就业前景和人力资源管理就业前景,材料科学与工程专业介绍和人力资源管理专业介绍等数据帮助大家了解材料科学与工程和人力

西安工程大学材料科学与工程和人力资源管理哪个好?小编通过比较材料科学与工程和人力资源管理在陕西往年的录取分数线,材料科学与工程就业前景和人力资源管理就业前景,材料科学与工程专业介绍和人力资源管理专业介绍等数据帮助大家了解材料科学与工程和人力

西安电子科技大学微电子科学与工程和人力资源管理哪个好?小编通过比较微电子科学与工程和人力资源管理在陕西往年的录取分数线,微电子科学与工程就业前景和人力资源管理就业前景,微电子科学与工程专业介绍和人力资源管理专业介绍等数据帮助大家了解微电子科

西安电子科技大学光电信息科学与工程和人力资源管理哪个好?小编通过比较光电信息科学与工程和人力资源管理在陕西往年的录取分数线,光电信息科学与工程就业前景和人力资源管理就业前景,光电信息科学与工程专业介绍和人力资源管理专业介绍等数据帮助大家了解

西安电子科技大学飞行器设计与工程和人力资源管理哪个好?小编通过比较飞行器设计与工程和人力资源管理在陕西往年的录取分数线,飞行器设计与工程就业前景和人力资源管理就业前景,飞行器设计与工程专业介绍和人力资源管理专业介绍等数据帮助大家了解飞行器设

西安电子科技大学材料科学与工程和人力资源管理哪个好?小编通过比较材料科学与工程和人力资源管理在陕西往年的录取分数线,材料科学与工程就业前景和人力资源管理就业前景,材料科学与工程专业介绍和人力资源管理专业介绍等数据帮助大家了解材料科学与工程和