人力资源管理B020218-山东省泰安阳光汽车学校
解放军信息工程大学：
泰安市华鲁劳动职业培训学校助理人力资源师专业介绍-泰安市华鲁劳动职业培训学校
随着我国改革的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争、更是企业人力资源的竞争，我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
职业定义:：助理人力资源管理是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
培训教材：使用劳动和社会保障部指定教材。
培训师资：彭铁牛：高级人力资源管理师、人力资源管理师高级考评员，丰富的人力资源管理经验。
黄洁娟：人力资源管理师高级考评员、广东省人力资源管理鉴定组核心成员。
鉴定适用对象：相关专业的在校大学生.
统考时间：每年5、11月
证书颁发:：资格考试合格者颁发《中华人民共和国劳动和社会保障部职业资格证书》
人员与助理工程师，工程师和高级工程师享受国家同等待遇。
报名地点：
考试不过，免费重读，直至通过考试为止！
心动不如行动！
想报的同学们赶快拿起你的电话吧！
咨询电话：0538-8227266
专业名称:人力资源管理(本科)-泰山学院
培养目标:：本专业培养掌握管理学、经济学、人力资源管理等基础理论、基本技能，能在企业、事业单位等领域从事人力资源管理、组织行政管理等专业工作的一专多能的应用型人才。
本专业学生在校期间主要掌握经济学、管理学、人力资源管理的基本理论和现代企业管理理论，接受人力资源管理各专项技能的系统训练，获得人才测评、人力资源选拔与招募、人力资源培训与开发、绩效考核、薪酬管理、组织行政管理等专业技能。本专业现设有劳动关系、人事管理、办公管理、公共关系四个专业方向，学生可选择1-2个专业方向发展。
基本学制:：四年
学位：授予管理学学士。
开设课程:：主要开设管理学、经济学、统计学、会计学、财务管理、市场营销学、人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、工作分析、人才测评与选拔、人力资源培训与开发、薪酬管理、绩效管理等专业课程和计算机、英语等公共基础课程以及多门专业选修课和公共选修课。
就业方向:：人力资源管理专业就业面比较广，毕业后可从事企事业单位人力资源管理、人力资源培训、人力资源管理咨询与策划、组织行政管理、劳动关系处理、社会福利与保险、企业文化管理与培训等各种工作。
泰山医学院人力资源管理专业-泰山医学院
一、专业特色
人力资源管理专业既突出基础理论与基本技能的教授与学习，更加注重管理实践能力的锻炼与提升，强化学生在校期间的实习与实践，着力培养“应用型、复合型”人才。该专业的学生已广泛就职于政府机关、企事业单位从事招聘、培训、绩效及薪酬管理等人力资源管理工作。随着世界经济科技与人才一体化的发展，人力资源已成为经济和社会发展中重要的战略性资源。如何选才、用才、育才和留才，构建创新型、高凝聚力的人力资源团队，已成为组织构筑竞争优势的关键。因此，社会组织对力资源管理技能人才的需求迫切。随着知识经济和全球经济一体化的加快，这种需求将进一步增大。
二、知识目标
◇重点掌握人力资源管理的基础知识，熟悉我国人力资源管理的法规与政策。
◇熟练掌握管理学、经济学基本理论知识，为培养“创新型、应用型、复合型”人才、为学生的进一步深造打下扎实的理论基础。
◇了解国际人力资源管理的基本规律和发展趋势，了解医院人力资源管理的特点。
◇掌握自动化办公系统的基本知识，适应办公自动化发展要求。
三、技能目标
◇具有从事资源管理工作所必需的基本技能，如人力资源规划、工作分析、招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、人员测评等，能够熟练分析和解决国内外人力资源管理实践问题。
◇具有熟练进行公文写作、科技论文写作的能力。
◇具有熟练运用办公软件、常用统计软件的能力。
◇具有良好的沟通交流与表达能力，普通话达到国家规定的等级标准。
◇具有文献检索的能力，并且能运用一种外语阅读本专业的外文书刊。
学生毕业后:◇，可在政府机关、企事业单位从事招聘培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理工作
四、主要课程
本专业学制:4年。主要课程有：人力资源管理、工作分析、人力资源规划、人员测评、招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系与劳动法、劳动经济学、战略管理、管理学、经济学、组织行为学、财务管理、会计学、技术经济学、项目管理、市场营销。
五、师资
本专业共有专任教师（含兼职教师）20人，专任教师中，教授2人，副教授6人，讲师8人；专任教师平均年龄36岁，年龄结构合理。学缘结构较丰富，教师分别毕业于北京大学、上海理工大学、四川大学等院校，教师普遍年富力强，具有较强的教学与科研能力
六、专业要求与毕业去向
该专业主要的技能目标是掌握人力资源管理的基础理论与基本技能，具备分析和解决国内外人力资源管理实践问题的能力。
本专业实行“通才教育”与“专才教育”相结合的模式，即：既突出对人力资源管理知识学习，又注重对学生的，注重培养学生的综合素质能力，加强管理学、经济学等基本理论的学习，着力培养“应用型、复合型”人才。学生毕业时，如符合学校《学位授予条例》，将授予管理学学士学位。
该专业自2005年开始招生，历届毕业生的就业率达到90%以上，社会需求旺盛，并且前景长期看好。考研上线率达到30%以上，分别就读于四川大学、武汉大学、上海大学、首都经贸大学、西南政法大学、浙江师范大学、辽宁大学、山东科技大学、青岛大学等高校。
人力资源管理专业-山东财经大学东方学院
培养目标与就业方向:：掌握扎实的经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和技能，具备职位分析、员工素质测评、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效评价、薪酬设计、项目设计、劳动关系处理等能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理的高素质应用型、复合型、创新创业型人才。
主要课程:：管理学、市场营销学、人力资源管理、组织行为学、组织与工作设计、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利等。
人力资源管理:本科学制四年-山东第一医科大学（原泰山医学院）
主干学科:：人力资源管理、经济学、工商管理
专业要求与毕业去向:：掌握人力资源管理的基础理论、基本知识和基本技能，培养学生具备管理学、经济学和心理学等方面的知识和能力，获得人力资源管理的方法与技巧，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能够对人力资源状况进行调研、判断和处理，有效地对企事业实体进行管理。授予管理学学士学位。可在政府机关及企事业单位从事员工招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理和人才综合信息分析等工作。
人力资源管理:-山东第一医科大学（原泰山医学院）
本科学制四年:
主干学科:：工商管理、经济学
专业要求与毕业去向:：培养学生掌握管理学、经济学和心理学等方面的知识和能力，掌握人力资源管理的基础理论、基本知识和基本技能，获得人力资源管理的方法与技巧，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能够对人力资源状况进行调研、判断和处理。本专业有两个培养方向：绩效与薪酬管理方向、员工关系管理方向。授予管理学学士学位。毕业生能够在中外企业、政府机构和其他非营利组织从事人员素质管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等人力资源管理实际工作，也能在科研机构、大专院校从事人力资源管理的理论研究和教学工作。
人力资源管理-山东科技大学泰山科技学院
本专业学生主要学习管理:、经济类学科的基本原理、基本理论和基本方法，接受人力资源管理方法与技巧方面的系统训练，培养学生掌握人力资源管理的理论及技能，使其具备分析和解决人力资源管理问题的素养，了解人力资源管理理论前沿与发展动态，具有较强的人力资源开发和管理能力，具有较强的创新意识、沟通能力和团队合作精神，具有良好的身体素质与心理素质。能从事复杂的组织管理和人事管理工作，能为组织领导提供人力资源管理的战略性支持。毕业生可在各类企事业单位及政府部门从事人力资源开发、管理或教学科研工作。
