
4.职位分析与胜任素质模型职位分析的含义、目的和作用;职位分析的步骤;职位分析的方法;职位说明书的编写;胜任素质的构成要素及核心特征;胜任素质模型的建立。职位分析的含义、目的和作用;职位分析的步骤;职位分析的方法;职位说明书的编写;胜任素质的构成要素及核心特征;胜任素质模型的建立。

(三)题型比例单选约30%简答题约30%案例题约30%应用题约10%单选约30%简答题约30%案例题约30%应用题约10%

3.人力资源管理者和人力资源管理部门人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务;人力资源管理者应具有的素质;人力资源管理部门的组织结构;人力资源管理的责任;人力资源管理部门的绩效。人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务;人力资源管理者应具有的素质;人力资源管理部门的组织结构;人力资源管理的责任;人力资源管理部门的绩效。

七、网络计划与图解评审法熟练掌握网络计划方法及网络方法在项目计划中的应用(包括CPM、PERT、资源与费用优化等)。熟练掌握网络计划方法及网络方法在项目计划中的应用(包括CPM、PERT、资源与费用优化等)。熟练掌握网络计划方法及网络方法在项目计划中的应用(包括CPM、PERT、资源与费用优化等)。

(三)题型比例单选约20%多项选择约10%名词解释约10%简答题约20%案例题约20%论述题约20%单选约20%多项选择约10%名词解释约10%简答题约20%案例题约20%论述题约20%

5.管理信息系统的系统分析可行性分析和详细调查;管理业务调查;数据流程调查;数据字典;系统化分析;研究和确定管理模型。可行性分析和详细调查;管理业务调查;数据流程调查;数据字典;系统化分析;研究和确定管理模型。

5.人力资源规划人力资源规划的含义、内容、分类;人力资源规划的程序;人力资源需求预测及方法;人力资源供给预测及方法;人力资源供需平衡。人力资源规划的含义、内容、分类;人力资源规划的程序;人力资源需求预测及方法;人力资源供给预测及方法;人力资源供需平衡。

十、存储论基本概念、确定型(包括经典的EOQ模型及其带折扣的存储模型)与随机型存储模型。2019年2月26日基本概念、确定型(包括经典的EOQ模型及其带折扣的存储模型)与随机型存储模型。2019年2月26日基本概念、确定型(包括经典的EOQ模型及其带折扣的存储模型)与随机型存储模型。2019年2月26日

一、考试性质人力资源管理概论是我校职业技术教育领域公共管理与服务专业硕士生入学考试的专业基础课之一。考试目标是要求考生掌握人力资源管理的基本概念、基本理论和基本技能,能够运用有关基本知识分析和解决人力资源管理问题,并具备一定的研究能力。合格考生应当达到全国普通高等院校管理学相关专业优秀本科毕业生的水平,具有较好的管理学理论基础。考试对象为报考我校硕士研究生入学考试的准考考生。二、考试形式与试卷人力资源管理概论是我校职业技术教育领域公共管理与服务专业硕士生入学考试的专业基础课之一。考试目标是要求考生掌握人力资源管理的基本概念、基本理论和基本技能,能够运用有

一、考试性质运筹学是我校管理科学与工程专业硕士生入学考试的专业基础课之一。考试目标是要求考生掌握运筹学的基本概念、基本理论、思想和方法,学会建立简单的运筹学模型,运用运筹学的方法和技巧,为管理问题提供合理的决策方案。要求考生具有综合处理经济管理中定量分析方面问题的能力。合格考生应当达到全国普通高等院校运筹学相关专业优秀本科毕业生的水平,具有较好的管理学理论基础。考试对象为报考我校硕士研究生入学考试的准考考生。二、考试形式与试卷运筹学是我校管理科学与工程专业硕士生入学考试的专业基础课之一。考试目标是要求考生掌握运筹学的基本概念、基本理论、思想和方法,学会建