人力资源管理本专业围绕培养“应用型人才、精英型人才、国际化人才”三个导向，逐步实现“分层分类培养”的原则，个性培养，因材施教。(一)培养目标：培养学生掌握管理学和经济学基础知识，具备人力资源管理知识和实践应用能力，并塑造良好的职业素养，能在企事业单位、人力资源服务业、非盈利组织、高校、研究机构等从事人力资源管理、行政管理、管理咨询、教学和科研等方面工作的高级
2021年南京人力资源管理师培训新版招生简章报考条件：具备以下条件之一者，可申报四级:1、累计从事本职业或相关职业工作4年以上；2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证（含应届毕业生）或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证（含应届毕业生）；3、高等院校本专业或相关专业在校生。具备以下条件之一者，可申报三级:1、取得本职
物流管理本专业拥有一支结构合理、综合素质高的师资队伍，师资队伍中高级职称教师占比55%以上，青年教师100%具有硕、博士学位，半数以上的教师具备多年企业、行业从业经验。本专业自建有或与南京信息工程大学管理工程学院共享“物流仿真实验室”等三个专业实验室，与省内外15家企业共建了校企合作实习实训基地。师资队伍及教学条件完全能够满足技术技能型人才培养需求。(一)培
财务管理(一)专业定位：本专业贯彻落实党的教育方针，坚持立德树人，立足无锡市和江苏省经济社会发展的需要。聚焦时代要求，强化思政教育，培养德智体美劳全面发展，且具有职业伦理道德与社会责任的应用型、技能型财务管理高级专门人才。(二)培养目标：培养具备财务、金融、管理和财经法规等方面的知识和能力，掌握财务、金融管理方面基本理论和基本知识，熟练掌握与应用各种财务管理
信息管理与信息管理系统本专业在管理科学和计算机科学交叉背景下，培养具有较好的管理科学和自然科学基础知识，掌握系统思想和信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的知识与能力，并在大数据、云计算、互联网+等新兴技术方面具有较强实际工作和管理能力的高素质复合应用型技术人才。(一)核心课程：管理学基础、经济学原理、管理信息系统、软件工程、信息系统分析与设计、网站开发
专业介绍：人力资源管理(一)专业代码：690202(二)专业特色及优势：作为国家示范（骨干）专业群建设专业，本专业立足服务于广大中小企业和人力资源服务产业，通过采用“课证融通、三方协整、四方联动”的人才培养模式和“项目导向、理实结合”的教学模式，利用社会服务经验丰富和实践能力强、专兼结合“双师型”教学团队，辅之以校内实训和由“专业教师、企业骨干、辅导员”构成
1.概述依托长江经济带产业行业群和母体学校雄厚的师资力量，紫金学院于2001年开设人力资源管理专业。专业建设形成“HR工作室”、“学习实践互动小组”、“人力资源管理技能团队”等品牌社团，是专业集群中的核心专业。2017年获得江苏省独立学院专业综合评估星级专业，同类院校中排名第2.培养目标专业注重相关实际能力培养的同时，关注学生的职业素养培育，塑造有情怀、懂管
人力资源管理120206(一)【培养目标】人力资源管理专业培养适应现代市场经济需要，系统理解人力资源管理基本理论，熟悉人力资源规则、政策法规，掌握人力资源管理基本技能与现代信息技术，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。(
自动化学院历史沿革：自动化学院依托南京信息工程大学自动化学院、控制科学与工程一级学科硕士点、控制工程硕士点、江苏省重点学科、江苏省特色专业、江苏省“十二五”高等学校重点专业、江苏省卓越工程师计划等载体和平台支撑创建。学院坚持“服务地方经济，顺应社会发展”办学宗旨，秉持“实基础、强实践、重创新”办学特色，致力于培养“知原理、能动手、有创新”高级应用型技术人才。
商学院一、学院简介商学院现有3个系8个专业，分别是金融与贸易系（金融工程专业、国际经济与贸易专业）、财务与会计系（财务管理专业、会计学专业）、工商管理系（市场营销专业、人力资源管理专业、物流管理专业、信息管理与信息系统专业），在校学生规模约2400人。其中，金融工程与会计学专业获批为江苏省高校一流本科专业，管理科学与工程学科获批为“十四五”江苏省重点学科。商
