人力资源管理培养目标：本专业培养具备扎实的经济学、管理学、心理学、社会学和劳动法学理论基础，掌握丰富的人力资源管理专业知识和技能，具有较高的职业素养，能在企事业单位、政府机构、社会团体、咨询服务机构、科研机构等从事人力资源管理和开发工作的高级应用型、专业化人才。本专业学生主要学习人力资源管理方面的基本理论知识，通过较为系统的知识学习和技能训练，能够熟悉与人力
人力资源管理1：为什么报考人力资源管理专业？当今企业竞争的关键是人才的竞争，科学地进行人力资源的管理和开发，是企业发展之根本。人力资源管理专业正是致力于培养该领域的职业化人才。从本专业毕业时，你已经成为人力资源战略规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训开发、劳动关系协调、职业生涯规划、员工情绪和压力管理等领域的专业化人才，这是你理智地选择本专业的必然回
人力资源管理专业（四年制本科）本专业和南京财经大学同类专业学生共享优质办学资源。南京财经大学人力资源管理专业为校级品牌专业建设项目。培养目标：本专业培养坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，适应经济社会发展战略需要，掌握“互联网+”环境下管理学、经济学、心理学等多学科的理论基础知识，具有现代组织人力资源管理专业人才的基本素质和业务能力，具备团队合作意
财务管理本专业培养具备管理、经济、法律等方面的知识和能力，适应现代市场经济需要的、具有国际视野和良好职业道德、财务管理理论基础扎实、知识面宽、专业能力强、业务素质高，富有时代特征和创新精神，能够胜任企事业单位以及政府有关部门的投融资管理、财务分析、理财规划及资本运营的高级应用型人才。通过学习，具有一定的人文社会科学和自然科学基本理论知识；掌握管理学、经济学和
质量管理工程培养目标：本专业依托于长三角州雄厚的制造业，培养具有扎实的管理学、经济学、统计学基础理论，掌握现代质量管理工程领域的技术和方法，能对产品质量、工程质量和服务质量领域内的所出现的问题进行计量、分析、评价、优化与创新管理，具备质量检验与控制、认证与管理能力，具有团队合作、务实创新精神和实践能力的高级质量管理应用型人才。本专业学生主要学习质量管理工程方
公共事业管理本专业培养具备医疗保险理论、技术与方法等方面的基本知识及实际应用的能力，能在医疗保险部门、商业性保险机构、医疗卫生单位从事医疗保险管理、人寿保险、核保与理赔、卫生经济管理等方面工作的高级复合型应用型人才。主要学习临床医学、卫生经济学、卫生事业管理学、医疗保险学等方面的基本理论和基本知识，受到一般管理方法、管理人员基本素质和基本能力的培养和训练，掌
物流管理本专业培养具备计算机与网络技术知识基础，系统掌握物流管理科学理论与方法，了解物流管理技术与政策法规，熟悉物流运营的基本流程，注重信息流、物流、时间流和资金流的统一，从事现代物流技术装备应用、物流系统的规划、设计、评价、营运管理等工作，致力于提高效率与流程绩效的物流运营与创新管理人才。本专业学生应掌握现代物流学、计算机与网络技术、系统工程、管理学方面的
Q1：为什么报考人力资源管理专业？当今企业竞争的关键是人才的竞争，科学地进行人力资源的管理和开发，是企业发展之根本。人力资源管理专业正是致力于培养该领域的职业化人才。从本专业毕业时，你已经成为人力资源战略规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训开发、劳动关系协调、职业生涯规划、员工情绪和压力管理等领域的专业化人才，这是你理智地选择本专业的必然回报。Q2：
信息管理与信息系统本专业主要培养从事信息管理理论、方法的研究和信息系统开发（包括信息系统的规划、分析、设计、实施、运行、维护和管理），能以信息技术为主，并将管理技术、制造技术相融合的高级复合型专门人才。通过学习，学生应掌握管理学、信息学、计算机科学、信息系统研发等同信息管理与信息系统专业有关的基本理论和基础知识；掌握信息系统分析、设计、实施的理论，并获得信息
计算机科学与技术本专业主要培养具有人文社会科学素养、社会责任感、职业道德、国际视野，能够从事计算机领域工程技术开发或工程项目管理等工作，并具有创新意识和不断更新知识的能力的IT行业工程师、技术骨干或项目管理人才。学生在校期间，除学习公共基础课外，还要学习电工电子学、离散数学、数字逻辑电路设计、计算机组成原理、嵌入式开发、程序设计、数据结构、操作系统、数据库系
